“Sou o senhor do meu destino. Sou o capitão da minha alma”
(William Ernest Henley)

Quem teve a oportunidade de acompanhar a carreira dos pais, dos tios, avós, etc., pode notar que muitos deles se aposentaram no seu primeiro emprego. Pessoas que passavam 30, 40 e até 50 anos na mesma empresa e muitas vezes, exercendo as mesmas atividades. O direcionamento da carreira, geralmente era feito pelas empresas e por seus “chefes”, ou seja, a responsabilidade por todo desenvolvimento e aperfeiçoamento técnico do funcionário era todo atribuído a empresa.

Com o passar dos anos, o mercado de trabalho se tornou dinâmico e extremamente competitivo, exigindo profissionais cada vez mais capacitados. Terceirizar a responsabilidade do desenvolvimento profissional e da gestão da carreira deixou de ser um “bom negócio”, não que antes fosse, mas dava essa impressão.  Os profissionais passaram a ser movimentar e tomar as “rédeas” de suas carreiras e de seu desenvolvimento, saindo da famosa “zona de conforto”.

Planejar uma carreira estruturada e sustentável, não é tarefa fácil, ainda mais nos dias atuais. Por isso, não economize no seu desenvolvimento!

Um dos pilares do desenvolvimento é o autoconhecimento. Antes de mirar um objetivo ou traçar uma meta para seu desenvolvimento profissional, é necessário conhecer sua situação atual. Saber quais são seus pontos fortes, suas qualidades e seus valores. Identifique no que você é bom e o que te torna diferente dos demais. Conheça quais são os seus pontos melhorias. O que te tira do “eixo” e faz você perder o foco, etc.

O mercado apresenta diversas ferramentas para o “autoconhecimento”, desde treinamentos, técnicas diversas e, para quem tem condições de investir, pode contar com acompanhamentos profissional, como o coaching e muitos outros.

Como exemplo de ferramenta de autoconhecimento, listo a “análise SWOT pessoal”, onde é possível identificar seus pontos fortes e que necessitam de desenvolvimento, além das oportunidades e ameaças aos nossos objetivos.